Jakarta, Kilas Informasi – Bupati Pulang Pisau, Ahmad Rifa’i, memaparkan Ekspose Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis (20/11/2025). Paparan ini menyoroti pentingnya manajemen talenta dalam meningkatkan kualitas aparatur daerah.
“Manajemen talenta bukan sekadar program administratif, tetapi investasi jangka panjang untuk membangun aparatur yang berkompetensi kuat, berintegritas tinggi, dan adaptif terhadap perubahan,” ujar Bupati Ahmad Rifa’i.
Bupati menekankan bahwa setiap ASN di Kabupaten Pulang Pisau harus memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang melalui sistem pembinaan karier yang jelas dan terarah. Sistem ini diharapkan mencetak talenta ASN yang profesional, inovatif, visioner, dan mampu memberikan solusi konkret bagi pelayanan publik.
Lebih lanjut, Ahmad Rifa’i menegaskan bahwa kualitas sumber daya manusia menjadi faktor penentu keberhasilan pembangunan daerah. “Pembangunan tidak akan berjalan optimal tanpa aparatur yang unggul. Karena itu, kami berkomitmen menyelaraskan kebijakan daerah dengan kebijakan nasional dalam manajemen talenta ASN,” tegasnya.
Menanggapi paparan tersebut, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Herman, memberikan apresiasi. Ia menilai langkah Pemkab Pulang Pisau sebagai bukti keseriusan daerah dalam menyiapkan ASN masa depan.
“Penerapan manajemen talenta merupakan komitmen nyata untuk membangun birokrasi yang lincah, responsif, dan berbasis kompetensi,” ujarnya.
Sementara itu, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Samsul Hidayat, memastikan bahwa BKN siap memberikan pendampingan penuh. “Kami akan terus mendukung pemerintah daerah agar proses pemetaan, pengembangan, hingga suksesi talenta dapat berjalan sistematis dan terukur,” tegasnya.
Langkah ini menunjukkan bahwa Pulang Pisau berupaya menyiapkan aparatur yang mampu mendukung pembangunan daerah secara profesional, adaptif, dan berorientasi pada inovasi serta pelayanan publik berkualitas.
Sumber : infoPublik
